统筹人才整体布局、构建育才立体平台、完善用才具体措施……火箭军某部积极拓宽培养渠道，聚焦实战不断推出人才建设新举措，加速催生德才兼备、军政兼通、指技合一的高素质人才。

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精心制定人才培育计划

该部深入调研分析人才队伍现状，着眼优化结构、壮大队伍，定位主战关键、紧缺急需、前瞻预置，进行“优秀主官、等级架长、技术尖子”选苗，分岗位、分层次开展人才培育，绘制“一人一图”种子人才成长路径，配套“一类一案”紧缺人才培育计划。

积极拓宽人才培养渠道

发挥技术室人才孵化和培养辐射功能，配套完善分队长之家、指导员之家、工程师之家，建好用好军事战训室、政工研训室、后装实训室，结合岗位自训、送学外训、代职跟训和任务强训提高质效。

建立“1＋1”结对帮带机制

推行参谋军官结对制、指挥军官责任制、技术军官师徒制，创新高级军士跟踪制，制定落实军士指挥长、“三型”军士和士兵提干对象“一人一策”，以老带新、以新促老。

通过细化实战考核体系，健全提能力、激动力、增活力实施办法，加强跟踪式管理和动态化检验，形成能者上、庸者下、优者奖、劣者汰的良好局面。

实践是检验人才的试金石。前不久，该部组织的演练中，在导调组宣布军事指挥员和关键号手双双“阵亡”后，某分队政治教导员迅速补位，带领分队官兵进行跨区转场、特情处置、火力突击，圆满完成演练任务。

作者：苗春锐、兰徐君

图片：苏鑫龙、高宇航、杨超